La seguridad y salud en el trabajo (SST) no es una opción, sino una obligación legal para todas las empresas que operan en el Perú, independientemente de su tamaño o sector. El cumplimiento normativo no solo busca proteger la integridad de los trabajadores, sino también prevenir sanciones, paralizaciones y riesgos operativos que pueden afectar seriamente a la organización.
Conocer y aplicar correctamente la normativa vigente es un paso fundamental para una gestión responsable y sostenible.
1. Marco legal de la seguridad y salud en el trabajo
La principal norma que regula la SST en el Perú es la Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con su reglamento y normas complementarias. Esta ley establece las obligaciones del empleador y los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Su objetivo es promover una cultura de prevención y mejorar las condiciones de trabajo en todos los sectores productivos.
2. Obligaciones del empleador
La normativa exige que las empresas implementen un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Entre las principales obligaciones se encuentran:
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Implementación de medidas preventivas y correctivas.
- Provisión de equipos de protección personal adecuados y certificados.
- Capacitación periódica a los trabajadores.
- Registro y control de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas y administrativas.
3. Responsabilidades del trabajador
La ley también establece deberes para los trabajadores. Estos deben cumplir las normas de seguridad, utilizar correctamente el EPP proporcionado y participar activamente en las capacitaciones y actividades preventivas.
La seguridad laboral es una responsabilidad compartida entre empleador y trabajador.
4. Importancia del EPP dentro del cumplimiento normativo
El uso de equipos de protección personal es una de las medidas más visibles y fiscalizadas dentro del cumplimiento de la SST. El EPP debe ser adecuado al riesgo, estar en buen estado y ser reemplazado oportunamente.
No basta con entregar el equipo; la empresa debe asegurar su correcto uso, mantenimiento y control, así como la capacitación correspondiente.
5. Fiscalización y sanciones
Las entidades fiscalizadoras, como SUNAFIL, tienen la facultad de inspeccionar a las empresas para verificar el cumplimiento de la normativa. Las sanciones pueden incluir multas significativas, paralización de actividades y responsabilidades legales en caso de accidentes graves.
La prevención y el cumplimiento normativo son siempre más rentables que afrontar las consecuencias de una infracción.
Conclusión
Cumplir con las normativas de seguridad y salud en el trabajo en el Perú es una obligación legal y una responsabilidad ética. Una gestión adecuada de la SST protege al personal, fortalece la continuidad operativa y mejora la reputación de la empresa.
En Insumos First Pro, apoyamos a las empresas con insumos industriales y equipos de protección personal confiables, alineados a la normativa vigente, contribuyendo a una gestión de seguridad sólida y responsable.
